株式会社ローソンはこのたび「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「仕事」と「家庭」の両立を支援する企業として東京労働局より認定され、次世代認定マーク（くるみん）を取得しましたのでお知らせします。
この認定は、２００７年〜２００９年の「一般事業主行動計画」に基づいた取組みへの成果が認められたものです。

今後も、新たに策定した「一般事業主行動計画」に基づき、継続して社員の「仕事」と「家庭」の両立を支援する環境整備への取り組みを進めてまいります。

【２００７年〜２００９年の行動計画に基づく主な実施内容】

• ・育児休職者への社内情報提供の環境整備
• ・育児時間短縮勤務制度の利用期間の延長
• ・事業所内祝日託児施設の利用者拡大
• ・子育て中の社員の在宅勤務制度導入
• ・再雇用制度の充実化（より利用しやすい制度に）

【一般事業主行動計画　（第３期：２０１０年２月１日〜２０１２年２月２８日）】

2011年12月2日付で期間を修正しました
【一般事業主行動計画　（第３期：２０１０年２月１日〜２０１３年２月２８日）】

目標１．  子育てをしながら働く社員への情報提供、相談ツールの利用促進を行う。

＜対策＞イントラネット上の情報交換ツールや健康相談窓口の周知

目標２．  育児休職者が職場復帰しやすい環境整備を行う。

＜対策＞安心して育児休職を取得するための、休職中のフォロー、復職後の配属方法等の社内ルール整備

目標３．  在宅勤務の利用ルールを見直し、より利用しやすい制度とする。

＜対策＞利用者や利用者と同部署のメンバーへのヒアリングを踏まえた利用ルールの見直し

目標４．  所定外労働削減のための対策を実施する。

＜対策＞業務の効率化体制の整備などによる所定外労働削減の推進