FAQ

よくある質問

みなさんから寄せられる質問について
人事担当がお答えしていきます。

#応募について

  • Q

    応募資格はありますか?

  • A

    2023年4月~2024年3月に4年制大学および大学院を卒業見込みの方
    入社までに普通自動車運転免許を保有できる方 ※AT限定免許でも可
    外国籍の方は、入社までに日本語能力試験(JLPT)N1またはビジネス日本語能力テスト(BJT)J2以上を保持している方

  • Q

    普通自動車運転免許の種類はありますか?

  • A

    AT限定免許でも問題ありません。
    スーパーバイザー(SV)になると、社有車が貸与されます。その際に普通自動車運転免許が必要となります。

#キャリアについて

  • Q

    初任地の配属先はどのように決定しますか?

  • A

    入社前に配属希望アンケートを行い希望や個別事情を考慮した上で配属先を決定します。必ずしも希望の場所への配属となるわけではありませんが、社会人としてのスタートを安心して迎えられるように可能な限りの配慮を行います。そして、仕事を通じて様々な経験を経ることで、総合力の高い社員へとキャリアアップしていただきます。

  • Q

    転勤はありますか?

  • A

    当社の事業所は全国にある為、転居を伴う転勤が発生する可能性はあります。また部署異動や転勤の頻度、タイミングについては、社員個人のキャリアプラン、組織の成長戦略をふまえて決定する為、一律ではありません。

  • Q

    異動はどのように決定しますか?

  • A

    キャリア開発シートを会社に提出し、それをもとに上司と今後のキャリアに関する面談を行います。そして自身の希望・適性、キャリアプラン、各部署の人財ニーズ等を鑑みて、配属先を決定します。また、ローソンには自分の希望部署や勤務地で働くことができる、FA制度があります。

#制度について

  • Q

    長期休暇は取れますか?

  • A

    ローソンには、夏期休暇と冬期休暇(各8日間)があります。年間休日120日となっています。その他、勤続10年で最長2週間、勤続20年で最長3週間のリフレッシュ休暇の取得ができます。

  • Q

    スキルアップ支援はありますか?

  • A

    eラーニングでスキルアップを行う他、通信・通学教育他講座受講を支援する制度があります。これは定められた条件をクリアすると受講料の一部を会社が負担するというものであり、個人の自主的な学びを支援しています。

  • Q

    福利厚生等特典はありますか?

  • A

    e会員制スポーツ・レジャー施設、旅館・ホテル、社員持株会の特典が受けられます。

  • Q

    部活動はありますか?

  • A

    当社では、業務外活動による社員のコミュニケーション円滑化の促進として「部活動」を行っています。それにより、他部署や他エリアの年齢も様々な社員が集まり、コミュニケーションと業務円滑化につながっています。部活動の回数、参加人数に応じて補助金を支給しており、現在「フットサル部」「ランニング部」「城めぐり部」等約60の部活があります。

#ダイバーシティについて

  • Q

    女性の活躍について教えてください

  • A

    「女性が子育てをしながら活躍し続けられる会社であること」を定性目標、「2030年度に女性管理職比率30%」を定量目標としています。そして2005年より「新卒採用における女性比率を50%にすること」を目標に、女性の積極的採用を行っています。

  • Q

    外国籍社員の活躍は?

  • A

    2008年から積極採用をしており、現在約150名の社員が活躍しています。管理職として活躍する社員もいます。

  • Q

    会社の雰囲気はどのような雰囲気ですか?

  • A

    誰もが挑戦できる環境があります。そして、ダイバーシティを推進しており、多様性を持つ社員が活躍しています。また年齢や役職等の上下関係に関わらずフラットな風土をつくる為、全社員「さん」づけで呼んでいます。

#ワークライフバランスについて

  • Q

    育児との両立について

  • A

    女性社員が妊娠~復職時に利用できる制度を整えており、妊娠・出産・子育てと仕事を無理なく両立する為様々な制度があります。

  • Q

    復職率は?

  • A

    育児休職から復職した社員の比率は94.4%!ほとんどの社員が復職しています。

  • Q

    男性社員の育児休職について教えてください

  • A

    2014年度から「短期間育児休職制度」を導入し、現在では男性の育児休業取得率が96%と「育休を取得する」文化が根付いてきています。
    2022年10月の法改正で新設された「出生時育児休業制度(産後パパ育休)」など短期ではない育児休職制度の活用を促進することで、男性、女性問わず、仕事と育児の両立を応援し、子どもと一緒に成長できる環境づくり「育ろー!」の取組みを推進していきます。

  • Q

    時短制度はありますか?

  • A

    育児、介護、がん治療を目的とした時短制度があります。1日3時間までの時短勤務ができます。

  • Q

    リモートワーク制度はありますか?

  • A

    2020年9月より全社員対象のリモートワーク制度へ刷新。
    担当している業務に応じて、週最大5日までリモートワークを実施することができます。

  • Q

    育児制度はありますか?

  • A

    小学校3年生以下のお子さんをもつ社員が希望した場合、週3~4日勤務や祝日を休日にすることができます。☆育児時短制度との併用も可能。

  • Q

    フレキシブル制度(育児・介護)

  • A

    既存の法定制度を超えて勤務制限が必要な場合、勤務地・勤務時間を限定して働くことができます。

  • Q

    介護・看護休職

  • A

    介護対象家族1名につき、のべ365日までの範囲で3回に分割して取得できます。
    法定では介護休業は通算93日を3回に分割して取得可能ですが、ローソンでは、介護・看護の状況に合わせて働き続けられるよう、のべ365日間までの範囲で3回に分割して取得可能です。

  • Q

    介護時短制度

  • A

    1日最大3時間まで勤務時間を短くすることができ、0.5時間単位で調整できます。3年間に2回まで分割して取得できます。例えば1回目の取得時は1年間、2回目取得時には2年間というように、計3年間までの時短勤務が可能で、介護の状況にあわせて分割取得ができます。

  • Q

    無給特別休暇(介護)

  • A

    1年間に5日(対象者1名の場合)、1年間に10日(対象者2名の場合)特別休暇を取得できます。