ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン
ローソンは、従業員の多様性を推進し、一人ひとりを公平に扱い、違いを受け入れて誰でも自分のアイデアを声に出し、チャレンジできる企業を目指しています。
働きやすい環境づくり
イキイキと働けるように用意した制度の一部をご紹介します。
勤務形態
カレンダー通りの
働き方ではありません！
年間休日
勤続10年・20年で
リフレッシュ休暇を取れます。
平均残業時間
オン・オフをしっかり切り替えて
働くことができます。
■借り上げ社宅制度
全国転勤にも安心の社宅制度があります。
初期費用や引越し代などは全額負担します。
※配属先が現在の住居から公共交通機関を利用して90分以上かかる場合
■従業員購入補助
登録済IDでローソン店舗でお買い物すると最大15倍のポイントがつきます。
■ベネフィット・ステーション
140万件以上のサービスが利用可能で、社員はいつでも利用ができます。
挑戦しやすい環境づくり
社員の自律的・自発的なチャレンジを後押しし、
高い成果を上げた社員や取り組みを「褒め称える」文化の醸成を目的に、
社員表彰制度があります。
■社長賞
チャレンジ・目覚ましい成果・業務改革について全社員がいつでも自薦・他薦でエントリー可能。審査の上社長が選出して表彰する制度です。
■億チャレ
チャレンジしたいアイデアを社員の皆さんから募集する制度で、総額予算は最大１億円！審査を経て採用されたアイデアは、主管部署にて実現に向け進めていきます。
育児と仕事の両立
女性男性ともに高い取得率で育休・復職するのが
当たり前の風土があります。
育休取得率
2023年度実績
育児休職からの復職率
2000年～2023年までの累計
優良な子育てサポート企業として
特例認定マーク（プラチナくるみん）を取得
様々なサポート体制を
整えています
妊娠時
■つわり休暇・通院休暇
つわりが重く働けない場合は14日以内、通院休暇もあります。
■通勤緩和措置・休憩延長
時差出勤・時間短縮などの措置や、休憩時間の延長や時間帯の変更などができます。
産前産後
育休は子どもが３歳になるまで使えます。
■産前産後休暇
産前８週、産後８週で休暇を取ることができます。
■配偶者分娩休暇
配偶者の分娩につき、1日休暇が取れます。
■出生時育児休業（産後パパ育休）&短期間育児休業制度
出生時育児休業（生後56日まで上限28日取得可能）に加え、（生後57日目から6ヵ月以内）上限5日まで休業できるローソン独自の短期間育児休業制度が併用可能です。
復職後
両立支援制度は子どもが10歳（小学３年生）になるまで使えます。
■時短勤務制度
１〜3時間までの15分単位で取得可能です。
■祝日休日制度
全祝日を休日とする制度です。
■勤務日数減少制度
週３日もしくは４日勤務に固定する制度です。
女性の活躍
女性の活躍が進んでいる企業として「えるぼし（２段階目）」を取得。
■女性社員選抜型リーダーシップ研修の実施
営業ラインにおける女性幹部候補を養成するため、女性役員及び社長が女性社員と直接対話する機会を定期的に設けています。
■育児休職社員研修の実施
育児休職中の社員向けに復職後の不安を払拭するため、最新の会社の情報提供や復職後のキャリア形成などを目的とする集合研修を実施。
■女性社員キャリア開発研修の実施
この先、ライフイベントと仕事との両立を迎える可能性の高い年代の女性社員が集合し、実際に経験した先輩社員のパネルディスカッションの実施を通じて、自らのキャリアビジョンを描く研修を行っています。
多様な人財の採用
外国籍社員の積極的な採用について
2008年から外国籍社員の積極採用をスタートし、以降新卒採用において外国籍社員比率10～20%を目標に採用を継続しており、すでに140名以上が在籍し、管理職含む様々な職位・職種で活躍しています。
LGBTQについて
ローソンは2023年5月から、ローソン社員の同性パートナーが家族として社宅に入居できるようにする住居制度の変更と、LGBTQ相談窓口の設置、LGBTQに関しての理解の促進のためのセミナーを開始しました。9月からは、同性パートナーを配偶者として、各種人事制度・福利厚生の対象となる範囲を拡大し、LGBTQについての理解促進のため、社内コミュニティも開設しています。これにより、「PRIDE指標2023」において「ゴールド」を受賞しました。