2006年度から、社員のお子さんを預かって祝日のみ集合託児を事業所内で実施してきました。「祝日は保育所や小学校が休みの為、子どもの預け先がなく出勤できない」といったワーキングマザー社員の声を受けて実現したものです。さらに2014年7月には、ローソン本社が入居するゲートシティ大崎イーストタワーの1階に事業所内保育施設「ハッピーローソン保育園」を開設しました。設立の目的は、育児休職を短期間の取得とし、自らのキャリア形成を考えたいという社員に対し、まだまだ都市部では解決しきれていない保育園の確保の問題を解決し、早期活躍を支援することです。ローソングループの従業員を対象に、月極めと祝日の2つのパターンで保育を実施します。

週1回の法定休日、所定休日、夏・冬期連続休日各8日、年間休日120日です。

育児休暇、産前産後休暇、分娩休暇、イクメン休暇、病気休暇、介護休暇、結婚休暇、生理休暇等。

男性の育児休職の取得促進 男性の育児休職の取得を促進する目的で「イクメンキャンペーン」を実施しています。
まずは、取得しやすい「短期間育児休職制度」を2014年度に新設して職場にポスターを掲出し、取得しやすい職場づくりに努めています。2016年度・2017年度と2年連続で取得率80%を突破し、2018年度には取得率90%を突破しました。

育児休職社員研修の実施 育児休職中の社員向けに会社の情報提供や復職後のキャリア形成、ネットワークづくりを目的とする集合研修を実施。復職後の不安を払拭し、活躍を推進します。

育児休職から復職した社員の比率は94.4%！ほとんどの社員が復職しています。

育児時短制度 小学校3年生以下のお子さんをもつ社員が希望した場合、1日3時間までの時短勤務ができます。

リモートワーク制度 2020年9月より全社員対象のリモートワーク制度へ刷新。
担当している業務に応じて、週最大５日までリモートワークを実施することができます。

勤務日数減少・祝日休日制度 小学校3年生以下のお子さんをもつ社員が希望した場合、週3～4日勤務や祝日を休日にすることができます。
※育児時短制度との併用も可能。

入社前に配属希望アンケートを行い希望や個別事情を考慮した上で配属先を決定します。
必ずしも希望の場所への配属となるわけではありませんが、社会人としてのスタートを安心して迎えられるように可能な限りの配慮を行います。そして、仕事を通じて様々な経験を経ることで、総合力の高い社員へとキャリアアップしていただきます。

当社の事業所は全国にある為、転居をともなう転勤が発生する可能性はあります。
また部署異動や転勤の頻度、タイミングについては、社員個人のキャリアプラン、組織の成長戦略をふまえて決定する為、一律ではありません。

キャリア開発シートを会社に提出し、それをもとに上司と今後のキャリアに関する面談を行います。そして自身の希望・適性、キャリアプラン、各部署の人材ニーズ等を鑑みて、配属先を決定します。
また、ローソンには自分の希望部署や勤務地で働くことができる、FA制度があります。毎年30名～40名程、この制度を活用し、自身のキャリアアップにつなげています。

2022年入社社員 配属地実績 東京、大阪、北海道、青森、宮城、福島、新潟、茨城、千葉、埼玉、神奈川、福井、石川、岐阜、愛知、兵庫、岡山、広島、徳島、愛媛、福岡
※上記都道府県に所在する直営店舗に配属。