女性がより活躍できる企業を目指してローソンが3年連続「なでしこ銘柄」に選出
2016年3月16日
株式会社ローソン（本社：東京都品川区、代表取締役社長：玉塚 元一）は、平成27年度の「なでしこ銘柄」に、小売業として初めて3年連続で選出されました。
ローソンは、「自ら考え、自ら行動する」人財を育成するため、女性をはじめとする多様な人財の活用を図り、社内活性化に努めています。ライフイベントと仕事との両立を迎える可能性の高い若手女性社員向けのキャリア開発研修や、男性社員の育児休職取得率の向上など、男女問わず全社員で女性活躍を促進する環境を整えています。
今後も継続的なダイバーシティ推進により多様な人財の活躍をサポートし、多様な社会的課題の解決に取り組んでまいります。
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若手女性社員向け研修の様子 |
男性社員の子育て風景 |
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「なでしこ銘柄」は経済産業省と東京証券取引所が共同で、「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介する事業です。 |
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ローソンは小売り業として初めて、2014、2015、2016年の3年連続で受賞しています。
＜ローソンのダイバーシティ推進の歩み＞
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2005年 |
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新卒採用の目標女性比率を5割に設定 |
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2008年 |
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新卒採用の目標外国人留学生比率を3割に設定 |
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2009年 |
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次世代認証マーク（くるみん）の取得 |
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2011年 |
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本社の女性社員比率25%、商品開発女性比率30% |
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2012年 |
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初の外国人スーパーバイザーが誕生 |
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2014年 |
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事業内保育施設「ハッピーローソン保育園」を開園 |
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2015年 |
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男性の育児休職取得率が上昇（70%） |
＜子育て支援策＞
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育児時短制度 |
小学校3年生以下のお子さんをもつ社員が希望した場合、1日3時間までの時短勤務が可能。 |
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勤務日数減少 |
小学校3年生以下のお子さんをもつ社員が希望した場合、週3～4日勤務が可能。 |
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祝日休日制度 |
小学校3年生以下のお子さんを持つ社員が希望した場合、祝日を休日とすることが可能。 |
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在宅勤務制度 |
小学校3年生以下のお子さんを持つ社員が希望した場合、週2日までの在宅勤務が可能。 |
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ベビーシッター利用補助 |
社団法人ベビーシッター協会による「ベビーシッター育児支援事業」を利用することで補助を実施し、繁忙期等に利用しやすいようにサポートする。 |
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帯同転勤 |
配偶者が転勤により居住地変更となった場合、配偶者と同地区への異動を配慮して行う。 |
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育児休職者へのＩＴ機器（ノートパソコン）貸与による情報提供 |
育児休職中であってもイントラネットの画面で社内情報を閲覧でき、またeラーニングでスキルアップ等のメニューを受講できる。 |
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管理職向けダイバーシティ研修の実施 |
子育て支援への理解を含め、ダイバーシティ全体におよぶ研修を実施し、理解ある職場環境づくりを行う。 |
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管理職・営業職の時短勤務制度 |
育児時短制度を使いながら管理職・営業職として仕事を続けられる制度。 |
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育児休職社員研修の実施 |
育児休職中の社員向けに、会社の情報提供や復職後のキャリア形成、ネットワーク作りを目的とする集合研修を実施。復職後の不安を払拭し、活躍を推進する。 |
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男性の短期間育児休職制度 |
生後3ヶ月の期間中に、上限5日間の特別休暇を取得できる制度。 |