ニュースリリース

6月の「プライド月間」に合わせ「からあげクン」パッケージにLGBTQ+デザインを数量限定で導入

2024年5月27日

株式会社ローソン(本社:東京都品川区、代表取締役 社長:竹増 貞信)は、多様な人財が活躍できる“マチ”を目指し、様々なLGBTQ+施策を実施しています。

このたび、世界中でLGBTQ+の方々を含めた多様性を称え尊重する6 月の「プライド月間」に合わせ、2024 年5 月28 日(火)から全国のローソン店舗(※)で、性の多様性やLGBTQ+の支援を意味するレインボーカラーをデザインした「からあげクン」パッケージを数量限定(約500 万枚)で導入いたします。ローソンがオリジナル商品にLGBTQ+に関するデザインを導入するのは今回が初めてです。

(※)事前に発注した約8,500 店舗(「ナチュラルローソン」、「ローソンストア100」除く)


【導入する「からあげクン」パッケージ画像】


左から、「レギュラー」、「レッド」、「北海道チーズ」、「さわやかレモン味」 ※税込価格248円


今回導入するパッケージのデザインに関しては、いくつかの案の中からローソン社員の投票により決定いたしました。当該パッケージのからあげクンの売上の一部を、LGBTQを含むすべての人がありのままで学び・働き・暮らせる社会を目指して活動している「特定非営利活動法人ReBit」に寄付する予定です。


<ご参考>ローソンがこれまでに導入したLGBTQ施策(社内向け)











役員対象のコンプライアンス研修にて「LGBT と企業の対応」を実施(2017 年2 月実施)
同性パートナー申請および同性パートナーの社宅入居 (2023 年5 月~)
LGBTQ 相談窓口 ※FC 加盟店の従業員の方も利用可能 (2023 年5 月~)
社内通称使用の許可 (2023 年5 月~)
ローソンAlly の導入 (2023 年5 月~)
人事制度・福利厚生(休暇、休業・時短制度、慶弔見舞金)の対象範囲拡大(2023 年9 月~)
LGBTQ に関しての理解の促進のためのセミナー (2023 年5 月、7 月、9 月実施)
社内コミュニティ開設 (2023 年9 月~)
LGBTQ に関する企業の取組みを紹介するオンラインイベント参加 (2023 年9 月)
LGBTQ に関するe ラーニング (2023 年10 月実施)
全社員対象の人権・ダイバーシティ研修にてLGBTQ に関する内容を実施(毎年10 月実施)


ローソンは、グループ理念「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、今後もダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)を積極的に推進してまいります。