2024年5月27日

株式会社ローソン（本社：東京都品川区、代表取締役 社長：竹増 貞信）は、多様な人財が活躍できる“マチ”を目指し、様々なLGBTQ＋施策を実施しています。

このたび、世界中でLGBTQ+の方々を含めた多様性を称え尊重する6 月の「プライド月間」に合わせ、2024 年5 月28 日（火）から全国のローソン店舗(※)で、性の多様性やLGBTQ＋の支援を意味するレインボーカラーをデザインした「からあげクン」パッケージを数量限定（約500 万枚）で導入いたします。ローソンがオリジナル商品にLGBTQ+に関するデザインを導入するのは今回が初めてです。

（※）事前に発注した約8,500 店舗（「ナチュラルローソン」、「ローソンストア100」除く）

【導入する「からあげクン」パッケージ画像】

左から、「レギュラー」、「レッド」、「北海道チーズ」、「さわやかレモン味」　※税込価格248円

今回導入するパッケージのデザインに関しては、いくつかの案の中からローソン社員の投票により決定いたしました。当該パッケージのからあげクンの売上の一部を、LGBTQを含むすべての人がありのままで学び・働き・暮らせる社会を目指して活動している「特定非営利活動法人ReBit」に寄付する予定です。

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役員対象のコンプライアンス研修にて「LGBT と企業の対応」を実施（2017 年2 月実施） 同性パートナー申請および同性パートナーの社宅入居 （2023 年5 月～） LGBTQ 相談窓口 ※FC 加盟店の従業員の方も利用可能 （2023 年5 月～） 社内通称使用の許可 （2023 年5 月～） ローソンAlly の導入 （2023 年5 月～） 人事制度・福利厚生（休暇、休業・時短制度、慶弔見舞金）の対象範囲拡大（2023 年9 月～） LGBTQ に関しての理解の促進のためのセミナー （2023 年5 月、7 月、9 月実施） 社内コミュニティ開設 （2023 年9 月～） LGBTQ に関する企業の取組みを紹介するオンラインイベント参加 （2023 年9 月） LGBTQ に関するe ラーニング （2023 年10 月実施） 全社員対象の人権・ダイバーシティ研修にてLGBTQ に関する内容を実施（毎年10 月実施）

ローソンは、グループ理念「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」のもと、今後もダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）を積極的に推進してまいります。