INTERNSHIP 26年卒ENTRY
26年卒ENTRY

#11

人財育成

みんなの成長を支え、夢を持って
誰もが輝けるローソンをつくる!

Career Path

2011

入社

東北営業部 秋田支店 秋田八橋大畑店 店社員/店長

2013

北関東営業部 埼玉東支店 与野下落合店 店長

2014

埼玉・千葉営業部 埼玉北支店 ASV/SV

2018

埼玉・千葉営業部 まちかど厨房 スタッフ/TR(トレーナー)

2021

現在

人事本部 ローソン大学/人財育成担当

ローソン大学では、当社の社員と加盟店のオーナーさん、従業員のみなさんの経営研修などの企画・運営を行っています。その中で私は、加盟店教育チームで新たにローソンに加盟されたオーナーさんや店長さんなど責任者の皆さんを対象に経営や店舗運営に関わる研修、また社員教育チームの業務も兼任し、入社式や入社時研修、1年目社員の社員育成業務に携わっています。

人事本部 ローソン大学

捧 翔大

2011年入社/文学部 史学地理学科卒

ローソンで働くと決めた理由

「チャレンジを、楽しもう。」という
ローソンWAYに大きく共感

高校・中学の歴史、日本史の教員を目指し、勉強をしていた学生時代。大学3年生の時に親から「教員になる前に社会勉強として、就職活動を通して企業や世間のことを知ってみたら?」とのアドバイスを受けたことがきっかけで訪れた就職活動セミナーで、ローソンと出会いました。その時、採用担当の方から言われた「全国のローソンで頑張る仲間と一緒に仕事をし、成長しよう!」という言葉に心動かされたんです。おかげで、「将来は人の成長に関わる仕事がしたい」という将来の目標を持って入社当初から働くことができたのは、良かったです。

一番のやりがいだったこと

ローソンに関わる全ての人を笑顔にし、
多くの人の成長に関わる手応え

これまで各部署での仕事で多くのやりがいを味わってきました。その一つがSV時代、トレーナー時代に加盟店のオーナーさんやクルーさんと一緒になって課題を解決し、最終的にはお客様を含めたさまざまな方の笑顔と出会えたことです。現在のローソン大学の仕事では、研修を通して、経営者や店長のみなさんの働くモチベーションが高まり、自ら考え行動してもらえるようになった時に、大きな手応えを感じます。私は、入社1年目に抱いた「ローソン大学で人財育成に関わりたい」との夢をFA制度で実現できましたから、「この制度があって本当に良かった」と思いますし、そして今、人の成長を間近に見ることができる仕事ができているのは幸せです。

ローソンで叶えたい未来

社員やローソンに関わる人財のみなさんのさらなる成長を支えたい!

ローソンでは、社員だけでなく、ローソンに関わる人たちを「人財」と表現しています。そうした多くの人財のみなさんのさらなる成長を促し、イキイキと輝いてもらうことが私の使命だと思っています。ですので、今後はさらに自己成長ができる制度や研修を創り、もっとみなさんの笑顔を増やし、夢を持って活躍できるようにしたいですね。

ローソンの好きなところは?

自己成長をサポートしてくれるLOCP制度やeラーニング制度などが充実しているところです。意欲ある人が成長できる環境は、本当に充実しています。

入社前と後でギャップに
感じたことはありますか?

入社前は「社会人は、会社や上司の指示に従わなくてはならない」という勝手なイメージを持っていましたが、ローソンは全く逆。自分で考え、行動することが求められることに衝撃を受けました。でもこの考え方が、自分を成長させることにつながり、どの部署・どの職種でも役立っていると感じます。

オフの日の過ごし方は?

家族と過ごすのが楽しくて好きなので、休日は6歳の息子と2歳の娘、妻と一緒に買い物やドライブ、公園などに出かけています。家族と笑顔で過ごす時間があるから、「仕事をがんばろう!」というモチベーションも維持できています。

学生の皆さんへ、一言メッセージ!

ローソンでは、チャレンジできる機会が豊富です。多くのチャレンジを通して経験を積むことは、自己成長や自己実現へとつながります。ローソンなら成長することができますよ!

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